При увольнении работодатель обязан заплатить за все дни отпуска, которые вы не отгуляли. Посчитайте, сколько дней положено и сколько денег это составляет.
Неотгулянный отпуск не сгорает: при увольнении его оплачивают деньгами. Сумма зависит от двух чисел — среднего дневного заработка и количества неиспользованных дней.
Основной отпуск — 28 календарных дней в год, то есть 2,33 дня за каждый месяц работы. Остаток меньше половины месяца не учитывается, половина и больше округляется до полного месяца. Отработавшим у работодателя 11 месяцев и больше положена компенсация за весь отпуск — 28 дней.
Выплаты за 12 месяцев до увольнения делятся на 12 и на 29,3 — среднее число дней в месяце. Если месяцы отработаны не полностью (больничный, отпуск), неполный месяц считается как 29,3 ÷ число дней месяца × отработанные дни.
В последний рабочий день вместе с расчётом. За задержку работодатель доплачивает компенсацию по ст. 236 ТК — её можно посчитать соседним калькулятором.
Материал носит справочный характер и не является индивидуальной юридической консультацией. Нормы закона меняются — проверяйте актуальность на дату обращения.