Зарплату, отпускные или расчёт при увольнении задержали — работодатель обязан доплатить компенсацию за каждый день, даже если вы не просили. Посчитайте сумму по ст. 236 ТК.
Задержка зарплаты — нарушение, за которое работодатель отвечает деньгами автоматически: компенсация начисляется за каждый день и выплачивается вместе с долгом. Если её не начислили, это повод для заявления работодателю и жалобы в трудовую инспекцию.
Сумма задержки умножается на 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день — со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Если ставка за это время менялась, каждый период считается по своей ставке.
Трудовой или коллективный договор может установить компенсацию больше, но не меньше.
При задержке больше 15 дней можно письменно предупредить работодателя и не выходить на работу до выплаты (ст. 142 ТК) — это время оплачивается по среднему заработку. В суде дополнительно взыскивают компенсацию морального вреда.
Сначала — письменное заявление работодателю. Если не платят — жалоба в Государственную инспекцию труда (через Госуслуги или онлайнинспекция.рф), прокуратуру или иск в суд. Работники по трудовым спорам госпошлину не платят. Срок на иск о зарплате — 1 год со дня, когда её должны были выплатить (ст. 392 ТК).
Материал носит справочный характер и не является индивидуальной юридической консультацией. Нормы закона меняются — проверяйте актуальность на дату обращения.